郵政人員年加班136萬小時 涉1.8億

最新一份審計報告揭露，香港郵政人員上年度逾時工作（OT）時數共逾136萬小時，當中81.8%有補水，OT職員共獲1.79億元逾時工作津貼，平均獲發相等於月薪15.4%的津貼，當中更有21人所獲的加班「補水」達其月薪6成以上。而48%獲「補水」的逾時工作時數屬郵件派遞科人員，逾時工作逾53萬小時。

審計署又分析過去5個年度，逾時工作最多的111名員工，發現大部分屬任職國際郵件科轄下的空郵中心，有14名介乎40至59歲的員工，連續5年每年逾時工作約990至1,440小時。香港郵政解釋，逾時工作主因有特別職務，或替假人員不足，未能填補休假員工位置，增加員工的工作量所致。

逾時工作多，生產力卻低，報告指，全港127間郵局中，上年度的平均生產力僅79%，當中103間分別錄得35萬至520萬元不等的虧損，合共蝕近1.6億元，有84間更連續5個年度有虧損。

署方派員觀察新界兩間流動郵局，發現每日處理的工作甚少，平均每日服務11.5名顧客及處理12.5件郵件。報告批評，兩間流動郵局只帶來少量收入，惟一直出現運作虧損，每間流動郵局每年虧損更逾100萬元。署方建議，香港郵政應密切監察員工逾時工作的情況，就處理及派遞各類郵件標準時間進行全面檢討；又建議因應流動郵局到訪的服務站郵件來往量，及鄰近郵政設施距離，檢討流動郵局現行路綫，同時探討以流動郵局取代一些郵局的可行性。

郵政局員工會主席葉錦富表示，有大型郵件中心的員工要連續加班100小時，郵局工作量受季節性及突發性因素影響，例如區議會選舉要處理大量候選人信件，惟難以聘請短期合約員工處理。

至於有郵局被指生產力低，葉認為報告對郵局不公平，郵局依靠營運基金運作，與其他政府部門不同，需「自己周圍搵錢」，卻又服務大眾。他認為，社會及決策局討論郵局定位為何，促當局檢討現行營運郵政局的架構：「要看看想不計成本服務大眾，抑或不達成本就執咗佢，又要維持偏遠地區都有郵政服務。」